第一章 总 则

 

第一条 为规范工会会员会籍管理工作,增强会员意识,保障会员权利,根据《中华人民共和国工会法》和 《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。

 

第二条 工会会员会籍是指工会会员资格,是职工履行入会手续后工会组织确认其为工会会员的依据。

 

第三条 工会会员会籍管理,随劳动 （工作）关系流动而变动,会员劳动 （工作）关系在哪里,会籍就在哪里,实行一次入会、动态接转。

 

 

第二章 会籍取得与管理

 

第四条 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中,以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建 立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认 《中国工会章程》, 都可以加入工会为会员。

 

第五条 职工加入工会,由其本人通过口头或书面形式及通过互联网等渠道提出申请,填写 《中华全国总工会入会申请书》和 《工会会员登记表》,经基层工会审核批准,即为中华全国总工会会员,发给 《中华全国总工会会员证》(以下简称“会员证”，享有会员权利，履行会员义务。工会会员卡 )以下简称“会员卡”也可以作为会员身份凭证。

 

第六条 尚未建立工会的用人单位职工,按照属地和行业就近原则,可以向上级工会提出入会申请,在上级工会的帮助指导下加入工会。用人单位建立工会后,应及时办理会员会籍接转手续。

 

第七条 非全日制等形式灵活就业的职工,可以申请加入所在单位工会,也可以申请加入所在地的乡镇（街道)、开发区 (工业园区)、村 (社区）工会和区域 (行业)工会联合会等。会员会籍由上述工会管理。

 

第八条 农民工输出地工会开展入会宣传,启发农民工入会意识;输入地工会按照属地管理原则,广泛吸收农民工加入工会。农民工会员变更用人单位时,应及时办理会员会籍接转手续,不需重复入会。

 

第九条 劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会,也可以在用工单位加入工会。劳务派遣单位没有建立工会的,劳务派遣工在用工单位加入工会。在劳务派遣工会员接受派遣期间,劳务派遣单位工会可以与用工单位工会签订委托管理协议,明确双方对会员组织活动、权益维护等方面的责任与义务。加入劳务派遣单位工会 （含委托用工单位管理)）的会员,其会籍由劳务派遣单位工会管理。加入用工单位工会的会员会籍由用工单位工会管理。

 

第十条 基层工会可以通过举行入会仪式、集体发放会员证或会员卡等形式,增强会员意识。

 

第十一条 基层工会应建立会员档案,实行会员实名制，动态管理会员信息,保障会员信息安全。

 

第十二条 会员劳动 （工作）关系发生变化后，由调出单位工会填写会员证 “工会组织关系接转”栏目中有关内容。会员的 《工会会员登记表》随个人档案一并移交。会员以会员证或会员卡等证明其工会会员身份,新的用人单位工会应 予以接转登记。

 

第十三条 已经与用人单位解除劳动 （工作)关系并实现再就业的会员,其会员会籍应转入新的用人单位工会。如新的用人单位尚未建立工会,其会员会籍原则上应暂时保留在会员居住地工会组织,待所在单位建立工会后,再办理会员会籍接转手续。

 

第十四条 临时借调到外单位工作的会员,其会籍一般不作变动。如借调时间六个月以上,借调单位已建立工会的, 可以将会员关系转到借调单位工会管理。借调期满后,会员关系转回所在单位。会员离开工作岗位进行脱产学习的,如：与单位仍有劳动 (工作)关系,其会员会籍不作变动。

 

 

第三章 会籍保留与取消

 

第十七条 会员退休 （含提前退休）后，在原单位工会办理保留会籍手续。退休后再返聘参加工作的会员,保留会籍不作变动。

 

第十八条 内部退养的会员,其会籍暂不作变动,待其按国家有关规定正式办理退休手续后,办理保留会籍手续。

 

第十九条 会员失业的,由原用人单位办理保留会籍手续。原用人单位关闭或破产的,可将其会籍转至其居住地的乡镇 （街道）或村 （社区）工会。重新就业后,由其本人及时与新用人单位接转会员会籍。

 

第二十条 已经加入工会的职工,在其服兵役期间保留会籍。服兵役期满,复员或转业到用人单位并建立劳动关系的，应及时办理会员会籍接转手续。

 

第二十一条 会员在保留会籍期间免交会费,不再享有选举权、被选举权和表决权。

 

第二十二条 会员有退会自由。对于要求退会的会员, 工会组织应做好思想工作。对经过做思想工作仍要求退会的, 由会员所在的基层工会讨论后,宣布其退会并收回其会员证 或会员卡。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

 

第二十三条 对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员, 开除会籍。开除会员会籍,须经会员所在工会小组讨论提出 意见,由工会基层委员会决定,并报上一级工会备案,同时收回其会员证或会员卡。